6月2日下午，国资公司举办第二期“周末小沙龙交流分享系列活动”，公司党委副书记、总经理张杰，总会计师王守业，副总经理孙婧，人力资源总监刘莉，总经理助理黄亮亮出席。

此次活动由人力资源部主办，以“增活力、强动力—用股权激励赋能科技型企业”为主题，邀请国资公司人力资源部、数字医信相关人员分别以《股权激励-聚焦、改革、创新》《创业期企业的股权激励实践》为题交流发言，分享股权激励相关政策、国资公司通过股权激励赋能科技型企业的具体做法、取得的成效以及数字医信开展股权激励的案例。来自总部城市功能部、法律合规部、数字认证及数字医信的五位员工作为嘉宾，以圆桌论坛的形式，围绕实施股权激励的重点、难点和风险点进行了深入探讨，现场参会员工自愿分享体会、感悟。北京国资公司总部中基层员工近50人现场参加。

  张杰同志指出，举办交流分享沙龙活动，是培育和践行企业文化的重要途径，要深刻理解三个“源于”：一是创新源于担当，各层级领导干部都要具备担当精神，以责任使命激发企业创新能力；二是真知源于实践，要勇于实践、善于总结，从工作中提炼真知；三是理解源于沟通，通过不断地沟通分享，增强企业内部的理解，形成企业内的共识。

张杰同志希望，员工要努力成专业能力过硬、职业操守优良和有事业心的复合型人才，企业也要通过激励手段，形成利于专业型、职业型、事业型复合人才成长的良好环境。张杰同志最后强调，企业发展要聚焦数字化、绿色化、品牌化要求，融合数字化转型和数智化运营，建设好国家级绿交所平台，要敢于对标、增强品牌自信，为实现企业高质量发展，做出贡献。